Todos somos parte de la revolución del trabajo/vida

Usar Twitter para recopilar micro-comentarios
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El Twitterverse ha estado ardiendo con mucho ruido sobre Sheryl Sandberg, Anne Marie Slaughter y Marissa Mayer. Pero una gran parte de esta charla es una crítica que echa de menos el panorama general: el fracaso de nuestra nación para abordar el tema de la integración del trabajo y el resto de la vida finalmente ha surgido como un tema crítico económico, social, político y personal que afecta no sólo a las mujeres, sino a todos nosotros, y está capturando merecidamente atención seria y aceleración de la experimentación con nuevos modelos en nuestro nuevo mundo valiente. Por primera vez en los 25 años desde que estudié la intersección entre el trabajo y la vida, ahora son noticias de primera plana y todos tienen una opinión, porque por primera vez todos sienten que tienen una estaca y una voz. Ya no es sólo un asunto de mujeres.

Cuando Slaughter Atlántico pieza — narrando la dificultad de mantener una carrera de alto poder mientras todavía es capaz de alimentar a sus hijos adolescentes — se convirtió en el artículo más leído en la historia de esa revista, el campo del trabajo/vida, largo en las sombras, catapultado al centro de la escena. Entonces el Yahoo! : primero todos tenían una opinión sobre Marissa Mayer como CEO embarazada, luego todos tenían otra opinión sobre su revocación de las políticas de trabajo desde el hogar. Ahora, la brouhaha sobre si Sandberg puede o debe hablar por todas las mujeres ha aumentado aún más el calor.

La palabra clave es calor, no luz.

Cada uno está hablando, sobre la base de su experiencia, sobre por qué y cómo debe llegar el cambio. Como un erudito de política de toda la vida, naturalmente Slaughter hace hincapié en la política. Y como empleada y empleador, Sandberg se basa naturalmente en su propia experiencia. Las ideas y la acción a nivel individual y político son esenciales, y ambos lo reconocen. Y sin embargo, cada uno se enfrenta con el otro, en una «disputa» inexistente. Ahora los expertos están tratando la decisión de Mayer sobre la política de trabajo a distancia en una empresa en dificultades como si fuera un juicio de valor global sobre las políticas de flexibilidad.

No perdamos el bosque por los árboles. Las discusiones inspiradas por Slaughter, Sandberg y Mayer son buenas noticias para aquellos de nosotros que nos preocupamos profundamente por crear una sociedad más justa en la que hombres y mujeres puedan participar en las esferas del trabajo y el hogar como ellos elijan. Como mi estudio de 20 años de los estudiantes de Wharton , y como otros están encontrando, las mujeres ya no están solas en esta lucha, aunque es innegable que todavía soportar la mayor carga. Los hombres de la nueva generación tienen una toma diferente sobre cómo el trabajo y la vida deben convivir que mis compañeros barbudos grises. Los jóvenes no sólo aceptan que sus cónyuges puedan trabajar, sino que lo esperan. Y esperan tener vidas más allá del trabajo que incluyan cuidar a sus hijos y perseguir otras pasiones. Quieren flexibilidad tanto o más que las mujeres. Cuando se le pidió que describiera los trabajos de sus sueños al comienzo de mi clase recientemente, un hombre dijo: «Quédate en casa papá».

Y así encontramos a Jeff Weiner, CEO de LinkedIn, hablando sobre el arte del «liderazgo consciente» en su reciente Sabiduría 2.0 Habla. Este líder de una de nuestras compañías más calientes está abrazando la importancia de tomarse el tiempo para escuchar, hacer preguntas y entrenar en lugar de prescribir; de ser consciente para hacer correcciones de curso y experimentar; de la armonía entre las esferas de la vida mientras se evita la locura del equilibrio; y de administrar compasivo, no como una ventaja, sino como una forma de aumentar las oportunidades económicas y la productividad. Cada vez está más bien que los hombres piensen así y hablen así..

A medida que las mujeres (y algunos hombres) han trabajado durante décadas para ayudar a las mujeres a ingresar y avanzar en la fuerza laboral, a medida que la presencia de las mujeres en la fuerza laboral ha crecido de manera que una nueva generación de hijos ha sido criada por padres que trabajan, y a medida que la división cambiante del trabajo en el hogar hace que tanto hombres como mujeres, hemos entrado en una todo nuevo mundo. La revolución está aquí.

Pero nuestras políticas no han mantenido el ritmo con estas realidades cambiantes. Debemos ponernos al día con otras naciones desarrolladas. Aunque ha habido algún movimiento desde que Jeff Greenhaus y yo escribimos Trabajo y familia — ¿Aliados o enemigos? en 2000, todavía necesitamos arreglos laborales más flexibles, servicios de guardería de mejor calidad y, lo que es más importante, dirigentes que reconozcan y respeten a toda la persona. Pero lo que me alienta de este momento es cuántos se han sumado al debate. Y la conversación que se está produciendo ahora sin duda afectará las elecciones que todos nosotros —hombres y mujeres, en todos los niveles de la sociedad— estamos tomando cada día, aumentando la gama de posibilidades disponibles para nuestras empresas, nuestras familias, nuestras comunidades y nosotros mismos.

 


Stewart D. Friedman via HBR.org

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