La simple alegría de aprender en el trabajo

Todos sabemos la emoción que puede traer el aprendizaje: enseñarte a ti mismo una nueva habilidad a través de un video de YouTube; disfrutar de tu primera broma en un idioma extranjero; escuchar a un niño leer su primera frase completa en voz alta. La chispa de la alegría del aprendizaje es real y útil.

Entonces, ¿cómo podemos traer más de esto a nuestra vida profesional? Empieza por recuperar el control de lo que lees. Tener una mente abierta acerca de lo útil que es incluso el contenido de aprendizaje. Los MOOC no son sólo habilidades laborales, sino que también cubren habilidades para la vida. Esto también es cierto para TED talks: sólo una de las 25 charlas TED más populares está relacionada con negocios.

Piense más ampliamente aún, dibujando sus experiencias de aprendizaje a partir del rico tapiz de la vida: películas, conversaciones, museos, campañas publicitarias, discursos, incluso manejadores de Twitter. Realice un seguimiento del aprendizaje pasado y futuro con una lista de tareas para aprender.

El aprendizaje alegre es un regalo precioso en tiempos de boom o busto. Como adultos y profesionales hacemos muy poco uso de ella. Si bien la alegría es un fin que vale la pena por derecho propio, el aprendizaje alegre también puede utilizarse para encender carreras individuales y productividad colectiva.

Gran parte de la alegría ha sido apagada por el aprendizaje. Las escuelas, los lugares de trabajo y sus simulacros de cumplimiento asociados hacen una serie de demandas obligatorias desde el comienzo de nuestras vidas hasta el final. Peor aún, asociamos esas experiencias con recortes arbitrarios de aprobación/fracaso y consecuencias siniestras y oficiales. Y gran parte de los $359 millones gastados en aprendizaje corporativo se desperdicia. Esta es una situación triste.

Sin embargo, todos sabemos la emoción que puede traer el aprendizaje: enseñarte a ti mismo una nueva habilidad a través de un video de YouTube; disfrutar de tu primera broma en un idioma extranjero; escuchar a un niño leer su primera frase completa en voz alta; la confianza que viene con un cinturón marrón de jujitsu; el entusiasmo juvenil e infeccioso de un Estudiante de 90 años.

La chispa de la alegría del aprendizaje es real y útil. Entonces, ¿cómo podemos traer más de esto a nuestra vida profesional?

¿Dónde está la alegría?

Tomemos un momento importante, en medio de la penumbra actual y el dolor — para apreciar la alegría de aprender. De hecho, hay varias actividades asociadas con el aprendizaje que pueden despertar tal alegría. Hemos sacado de algunos de educador canadiense Allen Tough en el siguiente.

Primero, está ese maravilloso e inefable sentimiento de aprender en sí mismo. Para muchos, una serie de experiencias conscientes convergen en el punto del aprendizaje. Hay una iluminación de lo desconocido, como rayos de luz caen sobre secretos y tesoros ocultos. Existe la conciencia de una nueva capacidad y de la libertad y la independencia que pueden traer: el poder de lidiar mejor con el mundo grande e incierto. En nuestro cerebro, buscamos recompensas a través de vías dopaminérgicas, mientras que en nuestra mente disfrutamos de una ráfaga de curiosidad o una sensación de flujo.

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En segundo lugar, el aprendizaje a menudo trae consigo un logro a corto plazo. La representación de su primera línea de código Python; su dibujo a lápiz realista; su modelo de pronóstico validado y funcional en Excel; recogiendo un puñado de Operadores de búsqueda de Google para cosechar recompensas cada día. Tenga en cuenta que estos resultados difíciles y tangibles tienden a ser más difíciles de encontrar cuando se trata de aprender habilidades blandas.

Tercero, existe la oportunidad de aplicar lo que estás aprendiendo en el mundo real. Esta es la prueba viviente de su nuevo poder, cuando la conciencia esperanzada se convierte en una demostración fructífera. No espere a que el mundo real presente la oportunidad perfecta para aplicar su aprendizaje: doble sus necesidades de trabajo del mundo real a lo que acaba de aprender y reduzca el retraso de aprender algo a aplicarlo. Considere a Deborah, la jefa de ciencias de datos en una start-up en Londres. Sus padres no podían pagar las tasas universitarias en su Sudáfrica natal, por lo que se enseñó todo, desde Visual Basic Programming y SQL en 2000 hasta Python y Google Big Data Analytics más recientemente. Ella bloquea cuatro horas de estudio en Udemy todos los domingos y aplica, por regla general, al menos algunas de sus habilidades recién adquiridas en proyectos de la vida real en el trabajo la semana siguiente.

Cuarto, puedes encontrar alegría cuando reflexionas sobre lo que has aprendido. Revisar lo que has aprendido, cómo lo has aplicado, y cómo aún lo puedes aplicar, puede traer un tipo de alegría más tenue pero duradera. Esto puede ir acompañado de la noción de mejora de la condición y de un sentimiento de orgullo personal.

Por último, compartir tu aprendizaje puede traer una gran alegría. Como especie social, hacemos esto de forma natural y prolífica:38% del contenido compartido en línea es informativo o educativo.

Por lo tanto, tenga claro lo que despierta la alegría de aprender para usted. Desarrollar las habilidades y hábitos meta-cognitivos para notar cuando ocurren esas chispas de alegría. ¿Cuál de las cinco actividades descritas más arriba obtiene el máximo provecho? Profundizar: ¿Qué formatos? ¿Los materiales de quién? ¿Qué situaciones?

Considere el caso de Eduardo, estudiante de FutureLearn y representante de servicio al cliente que trabaja para una gran empresa de telecomunicaciones en España. Aprendió en el trabajo cómo entrenar chatbots y escribir guiones para las quejas de los clientes más comunes. Mientras que la introducción de chatbots en los call centers pone en riesgo trabajos humanos, Eduardo descubrió que aprender una nueva habilidad lo mantenía motivado y le daba esperanza para futuras oportunidades de carrera.

Aproveche la alegría para su carrera

Todos necesitamos encontrar formas de traer más alegría a nuestra vida laboral. Empezar por recuperar el control de lo que lees. Tener una mente abierta acerca de lo útil que es incluso el contenido de aprendizaje. Los MOOC no son sólo sobre habilidades laborales, sino que también cubren habilidades para la vida. Esto también se aplica a las conversaciones TED: solo uno de los 25 charlas TED más populares está relacionado con el negocio. Te animamos a pensar más ampliamente, sacando tus experiencias de aprendizaje a partir del rico tapiz de la vida: películas, conversaciones, museos, campañas publicitarias, discursos, incluso manejadores de Twitter. Realice un seguimiento del aprendizaje pasado y futuro con una lista de tareas para aprender.

Los alumnos adaptables están en alta demanda. Los principales directores ejecutivos del mundo están afirmando públicamente la importancia del aprendizaje y las habilidades en una economía mundial en constante evolución. Satya Nadella, CEO de Microsoft, dijo: «Queremos no ser un ‘sabelotodo’ sino una organización ‘aprender-todo’.» En un carta anual reciente a los accionistas, Jeff Bezos enfatizó altos estándares y habilidades enseñables. Elon Musk tiene una idea bien desarrollada de cómo construir conocimiento: asegúrese de que su comprensión básica y estructural sea sólida, de modo que la información y el conocimiento que adquiera tenga una base firme y un buen lugar para ir.

Muchas de las características de la vida laboral moderna apuntan a una mayor oportunidad y obligación de aprender continuamente. Los fenómenos de r emote y trabajo flexible, Carreras en forma de T (combinando la amplitud de conocimientos y experiencia con habilidades de clase mundial en una sola disciplina), movimientos laterales de carrera y hustles laterales han estado creciendo rápidamente durante algunos años; es probable que todos ellos tengan un enorme impulso adicional a medida que cambian las prácticas de trabajo en 2020 como resultado de Covid-19.

De hecho, los empleadores con visión de futuro permiten a los empleados (especialmente de alto rendimiento) doblar el trabajo a un conjunto de habilidades deseado, en lugar de hacerlo al revés. Lamentablemente, los departamentos empresariales de aprendizaje y desarrollo no se han diseñado, en su mayor parte, para apoyar esta economía dinámica y multidimensional. En última instancia, la responsabilidad de llenar estas lagunas recae por lo tanto en usted, y muy posiblemente sólo en usted.

El aprendizaje alegre es un regalo precioso en tiempos de boom o busto. Como adultos y profesionales hacemos muy poco uso de ella. Si bien la alegría es un fin que vale la pena por derecho propio, el aprendizaje alegre también puede utilizarse para encender carreras individuales y productividad colectiva. Desafiar la alegría del aprendizaje, ganar flexiblemente y contribuir productivamente son actividades intemporales valiosas, y se están sintiendo especialmente acuciosamente ahora.

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Marc Zao-Sanders Catalina Schveninger via HBR.org