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Conversaciones difíciles

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Cómo convencer a su jefe de que necesita tiempo libre

A medida que los trabajadores de todo el mundo continúan trabajando de forma remota, también están sintiendo nuevos niveles de estrés y agotamiento. A muchos les vendría bien un poco de tiempo libre, pero con restricciones de viaje, sentimientos de culpa, malestar por su posición, y la preocupación general de que el trabajo no se haga, son reacios a aceptarlo. Se convierten en mártires del trabajo.

Pero puedes romper la tendencia del martirio laboral y obtener el descanso que necesitas. Primero, desafíen sus creencias acerca de tomarse tiempo libre; algunas de las suposiciones que lo frenan pueden no ser 100% ciertas. A continuación, anote las implicaciones de no tomarse tiempo libre, incluidos los riesgos para usted, su trabajo y su tiempo. A continuación, decida cuánto tiempo tomará y redacte un plan sobre cómo se completará el trabajo mientras esté ausente. Por último, compártalo con tu jefe y colabora en el plan en el futuro.

Cómo convencer a su jefe para que le deje trabajar desde casa

Si viajas a una oficina todos los días pero te gustaría trabajar desde casa de forma regular, ¿cómo puedes convencer a tu jefe de que te deje hacerlo? Aquí hay algunas maneras de exponer su caso. Imagina cómo escuchará tu jefe tu propuesta. Antes de abordar el tema, considere a qué le temerá a su gerente, y luego piense en maneras de evitar esas preocupaciones. Sé flexible. Cita evidencia empírica. Un creciente número de investigaciones sugiere que trabajar desde casa aumenta la productividad, la eficiencia y el compromiso. Es un argumento convincente. Esté dispuesto a experimentar. Sugiere un período de prueba de tres o seis meses. Un piloto es una forma de bajo riesgo de ver que este tipo de arreglo es factible. Si su solicitud es denegada, sea constructiva. Hable con Recursos Humanos sobre la implementación de una nueva política de lugar de trabajo o forme un pequeño grupo de colegas para investigar cómo otras organizaciones manejan con éxito a los trabajadores remotos.