Encuesta: Los trabajadores remotos están más desmotivados y son más propensos a renunciar

Encuesta: Los trabajadores remotos están más desmotivados y son más propensos a renunciar

Resumen ejecutivo

Una nueva encuesta muestra que los empleados que trabajan a distancia están mucho menos comprometidos en su trabajo y muestran menos compromiso a largo plazo con su empleador. Eso no es sorprendente: los humanos anhelan al menos alguna interacción cara a cara para sentirse unidos a sus compañeros de equipo. Las empresas están reconociendo este hecho y comienzan a invertir más en el diseño de su lugar de trabajo, cambian las políticas para ser menos tolerantes con el trabajo remoto a tiempo completo, y encuentran otras formas de involucrar a personas que no son una presencia diaria en la oficina.

El 96% de los profesionales estadounidenses dicen que necesitan flexibilidad

El 96% de los profesionales estadounidenses dicen que necesitan flexibilidad, pero solo el 47% lo tiene

Resumen ejecutivo

Los empleadores de hoy saben que los empleados quieren flexibilidad, y muchas empresas dicen que la ofrecen. Pero hay mucha gente por ahí que necesita flexibilidad y no tiene acceso a ella. Una encuesta de más de 1.500 trabajadores estadounidenses muestra que el 96% de los empleados dijeron que necesitaban flexibilidad, pero solo el 47% informó tener acceso a los tipos de flexibilidad que necesitaban, una brecha del 54%. Esta brecha es aún más pronunciada en el caso de las mujeres, sólo el 34% de las cuales tienen acceso a la flexibilidad que necesitan. (Según sus informes, hombres y mujeres eran casi iguales en su necesidad de flexibilidad: el 97% de los hombres y el 95% de las mujeres dijeron que la necesitaban). La encuesta también mostró que la mayoría de las personas necesitan flexibilidad basada en la ubicación y la capacidad de hacer pequeños ajustes espontáneos en su horario.

¿Cuáles son las obligaciones legales de las empresas en torno a Coronavirus?

¿Cuáles son las obligaciones legales de las empresas en torno a Coronavirus?

Resumen ejecutivo

Tener políticas inadecuadas de enfermedades comunicativas y planes de respuesta relacionados con el coronavirus podría exponer a las empresas a una lista de problemas legales relacionados con los recursos humanos, incluyendo compensación de los trabajadores, invasión de la privacidad, discriminación, práctica laboral injusta y demandas por negligencia. Con una cuidadosa atención a la seguridad de los empleados y la preparación legal, los empleadores pueden minimizar el riesgo de infección de los empleados y sus propios riesgos legales. Este artículo cubre ocho pasos que las empresas deben tomar.