Qué hacer si no hay una trayectoria profesional clara para usted en su empresa
Resumen ejecutivo
Todos conocemos el viejo guión: unirse a una empresa, trabajar duro, subir la escalera. Pero han pasado décadas desde que ese era un camino confiable, y no solo por despidos, outsourcing o robots. Hoy en día, el culpable que impide a muchos profesionales identificar una trayectoria profesional clara en su empresa es simplemente que uno ya no existe. Hay cuatro estrategias que los profesionales pueden seguir para navegar con éxito este nuevo terreno. Comience por darse cuenta de las posibilidades dentro de su organización. Entonces busca ayuda. Incluso si su empleador no está proporcionando orientación explícita sobre su trayectoria profesional, es probable que reconozca y aprecie el valor de un empleado contratado que está levantando la mano y pidiendo apoyo. En tercer lugar, identifique sus propias oportunidades ideales. Y finalmente, cultivar aliados influyentes.
