Es hora de un rol de nivel C dedicado a rematar a los trabajadores

Es hora de un rol de nivel C dedicado a rematar a los trabajadores

Resumen ejecutivo

Empresas como Amazon, JPMorgan Chase, SAP, Walmart y AT&T están tomando medidas para rematar, no con pequeños pilotos, sino con planes integrales para readiestrar a grandes segmentos de sus trabajadores. Estos programas señalan que el «futuro del trabajo» ya no es un acontecimiento en el horizonte lejano. Ya está aquí. Como resultado, las empresas necesitan construir la siguiente nueva función corporativa profesional centrada en la recontratación. Esta capacidad necesita ser elevada e institucionalizada como finanzas, marketing y riesgo antes que ella. Muchas organizaciones necesitan agregar sistemas completos para el aprendizaje continuo a través de la enseñanza, la capacitación y la evaluación, y necesitan hacerlo de manera más eficaz y a mayor escala de lo que han intentado antes. Aunque los detalles variarán en cada organización, algunos principios rectores están surgiendo de las empresas en la primera ola.

¿Cómo se verán las protecciones laborales de los Estados Unidos después del Coronavirus?

¿Cómo se verán las protecciones laborales de los Estados Unidos después del Coronavirus?

Resumen ejecutivo

La caída de los mercados en medio de la pandemia del coronavirus ha puesto de manifiesto profundas desigualdades entre los trabajadores, que se dividen en dos grupos: los que tienen acceso a la protección del empleo, como la atención médica asequible, el alojamiento en el trabajo remoto, el tiempo libre remunerado y la seguridad en el empleo, y los que no lo tienen. Este segundo grupo, que incluye a la clase obrera, a menudo carece totalmente de atención médica o se enfrenta a altos gastos de bolsillo. Una cuarta parte de todos los trabajadores estadounidenses no tienen acceso a licencia por enfermedad pagada. Las opciones de trabajo desde el hogar son escasas, pero muchos no pueden permitirse el lujo de no trabajar. Sin embargo, a raíz de la pandemia, tenemos una oportunidad única en un siglo de hacer cambios duraderos que aborden estos problemas. Podríamos duplicar el enfoque de «goteo» de la crisis financiera de 2008: estímulo a los bancos, las corporaciones y sus inversores combinado con recortes fiscales y apoyo salarial temporal como curita a corto plazo para los trabajadores miserables. Pero el autor encuentra que este enfoque dejó a muchos trabajadores descarriados y en realidad empeoró la desigualdad. En cambio, podemos y debemos promulgar permanente directivas de protección todos trabajadores. Licencia por enfermedad y la atención de la salud deben ser derechos universales, y una «flexiguridad» basada en la danesa, podría ofrecer flexibilidad a los empleadores para contratar y despedir trabajadores según sea necesario y seguridad a los trabajadores mediante generosas prestaciones y oportunidades de readiestramiento durante el desempleo.

Cómo se ve el mercado de trabajo para los graduados universitarios de hoy

Cómo se ve el mercado de trabajo para los graduados universitarios de hoy

Resumen ejecutivo

Para los recién graduados, el estado del mercado laboral tiene importantes implicaciones profesionales más allá de conseguir un primer empleo. Las personas que se gradúan en un mercado laboral fuerte ganarán más a lo largo de sus carreras que las que se gradúan durante una recesión. Y cuando la recesión finalmente llega, las personas con títulos universitarios están más protegidas. Entonces, ¿cómo se compara el mercado laboral actual con el pasado? Parece sólido, pero siguen existiendo algunas causas de preocupación. Sin embargo, la confianza entre los graduados recientes es alta; están cada vez más interesados en seguir carreras satisfactorias, no solo lucrativas desde el punto de vista financiero. Y están configurados para tener éxito a medida que la automatización y otras tecnologías continúan generar disrupción endo el mercado laboral.