Para crear un equipo ágil, comprometerse con la estabilidad organizacional
Resumen ejecutivo
Las empresas que son más capaces de recuperarse de sacudidas y ajustar tienen una base estable. Proporciona la confianza, seguridad y optimismo que la gente necesita para mantener la calma, actuar racionalmente y adaptarse rápidamente a los cambios disruptivo. Hay siete prácticas basadas en evidencia que los líderes pueden usar para construir una base organizativa estable sobre la que los empleados y los equipos puedan encontrar una base sólida: enfocar mejor su enfoque, romper barreras, optimizar el fracaso, generar optimismo, tranquilizar a las personas, armonizar los recursos y planificar previamente la recuperación.