Por qué el nuevo cuartel general de Apple no se parece al resto de Silicon Valley

Por qué el nuevo cuartel general de Apple no se parece al resto de Silicon Valley

Resumen ejecutivo

¿Por qué, cuando la mayor parte de Silicon Valley está construyendo cada vez más espacios transitorios y temporales que pueden adaptarse rápidamente al cambio, Apple va hacia el otro lado? Es el nuevo cuartel general, Apple Park, es un gigante más grande que el Pentágono. Un solo edificio, un anillo que contiene una reserva natural y no está en absoluto diseñado de la manera, por ejemplo, la nueva sede de Google son. La respuesta, como con todas las cosas en Apple, comienza con Steve Jobs. Cuando imaginó el campus, Jobs estaba pensando menos en la naturaleza del trabajo moderno y la cobertura contra el cambio, y más en el futuro, y creando un edificio icónico que sería relevante dentro de 100 años. La mayoría de las empresas miden la efectividad de sus edificios con métricas de eficiencia sin procesar: costo por pie cuadrado y tasas de vacantes, por ejemplo. Jobs creía que hay valor en un edificio que no se mide de esa manera: cómo inspira a los empleados y se convierte en parte del tejido de la innovación. Jobs estaba pensando en cómo las grandes catedrales inspiran, y en qué gran trabajo proviene de lugares como los grandes laboratorios nacionales de mediados del siglo XX. Por supuesto, toda la atención Jobsian por los detalles y el diseño se encuentra en esta estructura icónica, también, desde enormes paneles de vidrio curvados hasta un ingenioso sistema de ventilación energéticamente eficiente. El lugar no está exento de sus críticos, que lo ven como una especie de proyecto vanidad fuera de contacto con las tendencias en el diseño de oficinas de Silicon Valley. A uno le cuesta imaginar a Jobs preocupándose por los críticos.

Lo que más quieren los empleados de sus espacios de trabajo

Encuesta: Lo que más quieren los empleados de sus espacios de trabajo

Resumen ejecutivo

Una encuesta reciente de 1.601 trabajadores en América del Norte revela que la calidad del aire y la luz son los mayores influyentes en el rendimiento de los empleados, la felicidad y el bienestar, mientras que las instalaciones de fitness y las herramientas de salud basadas en la tecnología son las más triviales. Las organizaciones deben abordar esto si desean reducir el ausentismo, mejorar sus resultados e incrementar la productividad y la retención de los empleados. Cuando decida qué cambios debe realizar en su organización, recuerde que el bienestar en el lugar de trabajo no se trata solo de la salud física de sus empleados. Incluye bienestar físico, bienestar emocional y bienestar ambiental. Para crear un entorno de trabajo verdaderamente saludable, debe tener en cuenta estas tres áreas.

El coworking no se trata de espacio de trabajo: se trata de sentirse menos solo

El coworking no se trata de espacio de trabajo: se trata de sentirse menos solo

Resumen ejecutivo

Trabajar de forma remota tiene muchas ventajas: horarios flexibles, sin desplazamientos, autonomía y control sobre cómo trabaja, por nombrar sólo algunos. Pero como cualquier trabajador remoto le dirá, también hay desafíos considerables: el aislamiento y la soledad están entre las mayores quejas. Pero la investigación sobre espacios de coworking muestra que estos espacios de trabajo compartidos basados en miembros pueden reducir sustancialmente el aislamiento y la soledad asociados con el trabajo remoto. La mayoría de los miembros reportan una mejora en su compromiso laboral y motivación, y una mayor capacidad de concentración en comparación con trabajar desde casa o en cafeterías. Para las empresas, permitir y pagar a los empleados para trabajar fuera de los espacios de coworking ofrece muchos otros beneficios. Los espacios de coworking proporcionan una excelente infraestructura empresarial y tecnológica, sólidas oportunidades de networking y exposición a empresas, productos y servicios innovadores. Las empresas también se beneficiarán de tener trabajadores más felices, más comprometidos y más productivos.

Cómo afectan los espacios de coworking las identidades profesionales de los empleados

Cómo afectan los espacios de coworking las identidades profesionales de los empleados

Resumen ejecutivo

Las empresas invierten recursos valiosos para fomentar la conectividad entre los empleados y desarrollar culturas de trabajo. Pero, en un espacio de coworking que alberga múltiples organizaciones, hay varios mensajes, normas y valores que compiten por la atención de los miembros. Entre 2017 y 2018, los investigadores colaboraron con WeWork para encuestar a más de 1.000 de sus nuevos miembros individuales en los Estados Unidos para responder a esta pregunta:¿Cómo influyen las culturas de coworking altamente seleccionadas en las identidades profesionales de los miembros y sus organizaciones? Descubrieron que la marca WeWork fortalece la medida en que los miembros se identifican con sus organizaciones al convertirse en una parte integral de la imagen, marca y cultura de cada organización. Tres temas clave explican por qué: (1) los espacios de coworking dan a algunos miembros una sensación de profesionalismo y credibilidad que el trabajo remoto tradicional no lo hace. (2) Las personas con membresías subsidiadas sienten que sus empleadores se toman en serio sus necesidades, independientemente de dónde se encuentren. (3) Los espacios de coworking ayudan a las nuevas empresas dejan una impresión positiva en la clientela potencial.

¿El #1 Office Perk? Luz natural

¿El #1 Office Perk? Luz natural

Resumen ejecutivo

Los titulares de noticias sobre lo que las ventajas o los elementos del diseño de la oficina hacen para una gran experiencia de los empleados parecen estar dominados por modas: piense en mesas de cintas de correr, vainas de siesta y «llevar a su perro al trabajo día» para empezar. Sin embargo, en una encuesta reciente de 1.614 empleados norteamericanos, el acceso a la luz natural y las vistas al aire libre fue el atributo número uno del entorno laboral que superaba a los acosadores, como las cafeterías, los gimnasios y las ventajas premium, incluyendo el cuidado de niños en el lugar. También hay implicaciones para el bienestar y la productividad: investigaciones académicas han encontrado que los trabajadores con luz natural en sus entornos de oficina reportaron una caída del 51% en la incidencia de fatiga ocular, un descenso del 63% en la incidencia de dolores de cabeza y una reducción del 56% en la somnolencia.