Cómo ser un líder inclusivo a través de una crisis

Cómo ser un líder inclusivo a través de una crisis

Resumen ejecutivo

Los líderes están bajo una presión extraordinaria en este momento. Se espera que tomen decisiones rápidamente con información incompleta y en rápida evolución. Y desafortunadamente, estar en modo de crisis puede hacer que incluso los líderes más intencionados y bienintencionados caigan en patrones de sesgo y exclusión. La investigación muestra que cuando estamos estresados, a menudo dejamos de lado la heurística y los instintos intestinales, en lugar de tomar decisiones deliberadas y orientadas a objetivos.

Cómo formar un grupo de recursos de empleados de salud mental

Cómo formar un grupo de recursos de empleados de salud mental

Resumen ejecutivo

En una encuesta reciente de 1.200 empleados estadounidenses, casi el 70% de los trabajadores dijeron que la pandemia ha sido el momento más estresante de sus carreras. A medida que nos preparamos para volver a ingresar en la fuerza laboral, los ERG de salud mental podrían ser una forma eficaz de ofrecer apoyo a las personas. Para construir uno, primero necesita entender lo que realmente significa «salud mental». Enmarcarlo como una parte del bienestar y solo enfocarse en experiencias previas, como el manejo del estrés y la atención plena, puede aumentar el estigma de quienes enfrentan condiciones diagnosticables. La mejor práctica consiste en crear un ERG con la salud mental como foco principal. Esté preparado para presentar el caso a su empresa para saber por qué la salud mental es importante. A medida que su grupo se formalice, consiga que sus equipos legales y de recursos humanos se unan al principio del proceso para asegurarse de que su nombre, misión, audiencia y actividades cumplan con las leyes de privacidad y cumplan con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Por último, hacer del grupo un espacio seguro para que la gente comparta sus historias. Esta es una de las mejores maneras para que las personas se conecten. Tener a los líderes compartir sus experiencias es una manera particularmente eficaz de educar a toda la organización, mostrar apoyo y reducir el estigma.