7 Estrategias de Compensación para Startups con Tiras de Caja

7 Estrategias de Compensación para Startups con Tiras de Caja

Resumen ejecutivo

Cuando eres una empresa joven, puede ser difícil reclutar a los mejores talentos sin quebrar el banco. Y sin embargo, necesita talento excepcional (lea: caro) para construir desde cero. Hay varias estrategias que puede usar cuando no puede igualar los salarios del mercado: (1) Ofrecer bonificaciones por cumplir objetivos claramente articulados. (2) Cubre gastos como estacionamiento, pases de metro, membresías de gimnasio y hardware antes de impuestos. (3) Acolchar o reducir su riesgo con un bono de firma o bonificaciones de retención trimestrales. (4)) Ofrezca un contrato prospectivo sobre las oportunidades de formación y desarrollo profesional que tendrán que crecer y avanzar en su carrera profesional en su empresa. (5) Si es posible, ofrezca opciones de acciones. (6) Las políticas generosas de vacaciones y vacaciones, el tiempo flexible, los días remotos y los viernes de medio día en el verano pueden ser ventajas atractivas.. (7) Considere un puesto de trabajo como una forma de compensación y ofrezca un título que sea un paso adelante desde el último concierto del empleado.