Cuando la pasión lleva al agotamiento
Resumen ejecutivo
Cuando equiparamos el trabajo que amamos con «no trabajar realmente», propaga la creencia de que si lo amamos tanto, deberíamos hacer más de él, todo el tiempo, en realidad. Pero esta mentalidad conduce al agotamiento, y el impacto en nuestra salud mental puede ser profundo. Recientemente, el concepto de burnout fue legitimado cuando la Organización Mundial de la Salud (OMS) lo incluyó en su Clasificación Internacional de Enfermedades, lo que debería aumentar el número de proveedores de atención médica y aseguradoras que reconocen, tratan y cubren los síntomas. Ejecutivos impulsados por misiones, empleados sin fines de lucro, profesores/directores, enfermeras y médicos son algunas de las personas con mayor riesgo de agotamiento. Entonces, ¿qué pueden hacer los líderes para prevenirlo en sus propias organizaciones? Enseñe a la gente que establecer límites saludables está bien. No es egoísta. En realidad es desinteresado. Le permite ser más eficaz en lo que hace, y ayudar mejor a aquellos a los que desea ayudar.